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쏙쏙 들여다 본 기업체 탐방 - 에너지 분야
우리 삶에서 떼놓을 수 없는 에너지 미래 지향적 특성 갖춘 전문성 요구
2016년 05월 16일 (월) 17:25:25 김민휘 기자 mirnfldi@naver.com

 대학 졸업 후 취직 여부를 가늠하기 어려운 것이 요즘 현실이다. 그러나 지피지기면 백전백승. 자신이 뛰어들고자 하는 취업 분야의 정보를 잘 파악해 놓는다면 좀 더 유리하지 않을까? 이와 관련해 우리 대학 학우들이 취업하기를 희망하는 기업을 소개하고 채용정보를 싣는다. 이번 호에는 에너지 분야에 대해 소개한다.
 〈편집자 주〉

   
 우리가 아침에 일어나서 다시 침대에 누워 잠에 들기까지 평범한 생활을 누리는 사이 전기에너지, 동력에너지 등 다양한 종류의 `에너지'들이 움직이고 있다. 어두운 밤 밝은 빛 아래에서 책을 읽을 수 있는 것, 자동차를 타고 먼 거리를 이동할 수 있는 것, 우리가 대수롭지 않게 누리고 있는 사소한 것은 에너지가 없으면 불가능한 일이다. 석유와 석탄이 고갈되고, 새로운 대체품이 요구되는 현 시대에 전기와 석유가 생산되는지 생각해본 적이 있는가. 생활의 근본이 되는 에너지 분야의 주요 기업을 알아보자.

한국수력원자력공사
 2001년 한국전력공사로부터 분리되어 설립된 `한국수력원자력공사'는 우리나라 내의 모든 원자력 발전소를 관할하는 국내 최대의 발전회사다. 1978년 고리원자력발전소 1호기 상업운전을 시작으로 현재 고리원자력발전소, 한빛원자력발전소, 월성원자력발전소, 한울원자력발전소 등 총 4개의 원자력 발전소에서 23기의 상업용 원자로를 운영하고 있으며, 원자력뿐만 아니라 청평댐, 팔당댐 등 일부 수력 발전소도 운영하고 있다. 무엇보다 대한민국 전력 공급의 약 30%를 담당하여 `전력을 안정적으로 공급하여 국민의 삶을 풍요롭게 하고, 국가 경제 발전의 밑거름이 된다'는 자부심으로 우뚝 섰다.
 한국수력원자력공사는 `기본에 충실한 인재', `배려하는 상생인재', `글로벌 전문 인재'를 인재상으로 삼고 있으며, 직원으로서 반드시 가져야 하는 5대 핵심가치로 `기술', `존중', `안전', `사회적 책임', `정도'를 꼽는다.
 채용은 사무, 기계, 전기전자, 원자력, 화학, 토목, 건축 분야에서 이루어진다. 1차 전형 → 2차 전형 → 신체검사 및 신원조사 순으로 진행되며, 채용 유형에 따라 1·2차 전형이 다르다. 대졸수준 채용의 경우 1차 전형에서 직무역량검사, 2차 전형에서 직업기초능력 면접, 영어면접, 직무수행능력 면접, 창의면접, 그리고 인성검사와 심리건강진단이 실시된다. 연구원 및 전문원 채용에는 1차 전형에서 경력, 자기소개서, 외국어 능력을 위주로 한 서류심사, 2차 전형에서는 전공발표, 인성면접, 인적성검사, 심리건강진단이 이루어진다.
 채용 중 사무직의 경우 학력제한이 없지만 기술직은 관련 학과 전공자나 관련 자격증이 필수로 요구된다. 또한 외국어 성적이 필요하며, 지원자가 원자력 발전소 인근 지역주민이거나 방사성폐기물처분시설 유치지역 주민일 경우 가산점이 부가된다.

한국전력공사
 `한국전력공사'는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 목적으로 설립된 법인기업으로 전력자원의 개발, 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련되는 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행하고 있다. `Smart Energy Creator'를 비전으로 삼은 한국전력공사는 창조와 융합의 에너지로 새로운 미래가치를 창출하며 깨끗하고 편리한 에너지 세상을 열어가는 기업을 목표로 한다.
 `미래지향', `도전혁신', `고객존중', `사회책임', `소통화합'을 핵심가치로 여기는 한국전력공사는 직원들의 능력 향상을 위해 멘토링 시스템, 해외사업 Shift 교육 프로그램 등 다양한 인재 양성 프로그램과 성과평가 제도를 운영하고 있다.
 인재상으로 `기업가형 인재', `통섭형 인재', `도전적 인재', `가치 창조형 인재'를 삼고 있으며 사무, 송배전, 통신, 토목, 건축, 원자력, IT분야에서 채용을 진행한다. 채용은 1차 전형 → 2차 전형 → 3차 전형 → 4차 전형 → 신체검사 및 신원검사 순으로 이루어진다. 1차에서는 외국어성적과 자격증가점, 자기소개서를 위주로 평가하는 서류심사, 2차에서는 직무능력검사, 3차에서는 직무면접과 인성검사, 4차에서는 경영진면접이 진행된다.
 한국수력원자력공사와 마찬가지로 사무직의 경우 전공 및 학력제한이 없지만, 나머지 유형의 경우 관련 학과 전공자이거나나 해당 분야의 기사 이상 자격증이 요구된다. 또한 영어 등 8개 외국어를 대상으로 외국어 성적이 필요하며, 직무능력(NCS) 기반 채용 과정을 도입하여 자기소개서 또한 직무능력 기반 자기소개서 작성을 요구한다.

한국석유공사
 1999년 한국석유개발공사에서 명칭이 변경된 `한국석유공사'는 석유자원의 개발, 석유의 비축, 석유유통구조의 개선에 관한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 설립된 공기업이다. 유자원의 탐사 및 개발, 원유 및 석유제품의 수출입, 비축, 수송, 대여 및 판매 등의 역할을 맡고 있다. 2010년 영국의 석유탐사 기업 다나 페트롤리엄을 인수합병하는데 성공하여 우리나라의 석유탐사 영역을 북해와 아프리카까지 확대하였다. 또한, 석유와 관련된 국내외의 정보를 총망라한 종합석유정보망 페트로넷과 전국 13,000여 개의 주유소에서 실시간으로 가격을 수집하여 싼 주유소를 찾을 수 있는 웹사이트인 오피넷을 운영하고 있다.
 `실패를 두려워하지 않는 석유인', `남을 먼저 생각하는 석유인', `최고를 추구하는 석유인', `나눔을 실천하는 석유인'을 인재상으로 삼고 있으며, 전략기획/경영지원, 법무, 인사, 사업/마케팅 등의 분야에서 채용을 진행한다. 채용과정은 유형마다 다르게 진행되며 채용확정형 청년인턴 채용 유형의 경우 전공필기시험 → 공통역량검사, 직무역량검사, OPic Test → 종합면접 → 청년인턴 근무 → 최종면접 순으로 이루어진다.

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